Собеседование с работодателем |
| 23.11.2008 г. 14:57 | |
Собеседование с работодателем является основным методом оценки и отборакандидатов при приеме на работу. Ваш успех или неуспех зависят как отВаших профессиональных качеств (образование, опыт, квалификация ит.п.), так и от того, как Вы проявите себя на собеседовании. Типы собеседования: 1.Предварительное собеседование - контакт с работодателем по телефону сцелью первичного выявления соответствия претендента требованиямвакансии. 2. Первое и второе собеседование. Первое - проходит спредставителем отдела кадров или агентства по набору персонала, ее цельтакая самая как и в предварительной беседе. Вторая - непосредственно стем, кто принимает окончательное решение относительно трудоустройства. 3.Собеседование с представителями кадровых агентств для предоставлениязаказчику списка кандидатов на собеседование с работодателем. 4.Собеседования, которые проводятся комиссией. Этот вид собеседованийиспользуется корпорациями, государственными органами власти. 5.Групповые собеседования. Этот вид собеседований практикуют некоторыекомпании для отбора одного или нескольких работников из группыпретендентов. Подготовка к собеседованию: - обеспечьте себя информацией о предприятии (организацию), куда Вас приглашено на собеседование; - подготовьте копии всех необходимых документов; - заранее побеспокойтесь о фамилиях и телефонах людей, которые могут Вас порекомендовать, но не забудьте это согласовать с ними; - придерживайтесь делового стиля в одежде; - определите место нахождения предприятия и маршрут, чтобы не опоздать на встречу; - составьте примерный список ожидаемых вопросов и дайте на них ответы; - подготовьте вопрос, которые Вы хотите задать работодателю (если Вам предложат); - настройтесь положительно на собеседование. Ваше поведение во время собеседования: - если Вы пришли в офис, будьте со всеми вежливым и терпеливым; - отрекомендуйтесь в начале собеседования и подождите приглашения сесть; - держитесь свободно, но официально; - установите визуальный контакт с работодателем; - внимательно выслушивайте вопрос, не перебивайте собеседника, если не поняли – не стыдитесь уточнить; - отвечайте коротко, по сути; - будьте объективны и правдивы, но не весьма откровенны; - если есть необходимость подать отрицательную информацию о себе, то обязательно подкрепите ее положительной; - держитесь с достоинством, старайтесь не составлять впечатления неудачника, но удерживайтесь от вызывающего поведения; - уточните, как Вы можете узнать о результатах собеседования, обсудите возможность позвонить по телефону лично; - по окончанию собеседования не забудьте об обычных правилах вежливости. Впроцессе собеседования Вы получите ценный опыт, даже если Вам непредложат работу. Попробуйте объективно оценить себя. Будьте честным,но не очень наказывайте себя. Учитесь на собственном опыте! Для получения информации и участии в семинаре по технике поиска работы обратитесь к специалистам центра занятости. |
| « Подбор работы самостоятельно или специалистом | Составление резюме » |
|---|
