Социально-ответственный бизнес |
| 24.11.2008 г. 16:47 | |
Сегодня, 24 ноября, в Керченском городском центре занятости прошелкруглый стол на тему "О стандартах социально-ответственного бизнеса". Крымскийреспубликанский центр занятости стал инициатором движения «Социально –ответственный бизнес в Крыму”. В адрес Председателя Совета МинистровАРК В.Т. Плакиды было направлено письмо, в котором говорится о ролигосударственной службы занятости в решении проблем занятости, защиты отбезработицы. Передслужбой занятости сегодня стоят задачи постоянного повышенияконкурентоспособности незанятого населения на рынке труда, особеннограждан с ограниченными физическими возможностями. В соответствии сростом спроса на высококвалифицированную рабочую силу должна расти изаработная плата. Социально– ответственный бизнес – это, прежде всего, цивилизованноевзаимодействие бизнеса и власти на пути преодоления безработицы. Пораспространению стандартов социального бизнеса среди работодателейКерченского городского центра занятости проводится следующая работа: 1.Ежегодно в городскую службу занятости поступает от работодателей более7,0 тыс. вакансий для укомплектования работниками. Более 60% из данногоколичество вакансий с оплатой труда от минимальной до размерапрожиточного минимума. Керченский городской центр занятостипредоставляет услуги всем работодателям по укомплектованию вакансий, втом числе созданных для использования труда инвалидов. Учитывая то, чтоработодатели предлагают низкооплачиваемую работу, существует проблемаоперативного укомплектования вакансий. С целью сокращения периодаукомплектования вакансий, информация о наличии свободных рабочих местпубликуется в СМИ , на сайте г.Керчи и Керченского городского центразанятости. Новый интерактивный Интернет – портал Государственной службызанятости - „Труд” создан для поиска работы в Украине. Кроме того,перечень свободных рабочих мест для использования труда инвалидовпостоянно размещается в Керченском управлении пенсионного фонда,управлении труда и социальной защиты населения Керченского городскогосовета. Руководителям предприятий направляются письма с информацией опроведенной работе центра занятости по укомплектованию вакансий истандартах социально – ответственного бизнеса, самыми важнымиэлементами которого являются:• достойный уровень заработной платы,который был бы не ниже прожиточного минимума, • нормальные условиятруда, • отсутствие любой дискриминации в отношении с работниками. 2.При проведении мероприятий (заседания « круглых столов», семинарскиезанятия) работодатели знакомятся со стандартами социально -ответственного бизнеса; 3.При регистрации трудовых договоров физических лиц с наёмнымиработниками, частным предпринимателем рекомендуется повышать уровеньоплаты руда до уровня прожиточного минимума. Всяработа с работодателями, проводимая центром занятости, по повышению уних мотивации к социально - ответственному бизнесу имеет толькорекомендательный характер. Выполняя задания Государственного центразанятости, Служба занятости АРК просит поддержки у правительства АРК восуществлении мероприятий, направленных на формирование конкурентного,социально – ответственного рынка труда в Автономной Республике Крым. Рекомендации участников «круглого стола» Сцелью реализации государственной политики занятости населения, снятиясоциальной напряженности и снижения уровня безработицы в городе, службазанятости строит свою работу во взаимодействии с органами местнойвласти и самоуправления, профсоюзами, руководителями предприятий,учреждений, организаций. В планы работы Керченскогогородского центра занятости включены мероприятия, в которыхнепосредственно принимают участие представители госадминистраций и ихуправлений. Примером такого сотрудничества является участие,представителей администрации города, специалистов управлений труда исоциальной защиты населения, налоговой администрации в заседанияхкомиссии по вопросам:трудоустройства безработных путем предоставлениядотаций работодателям, одноразовой выплаты помощи по безработице дляорганизации предпринимательской деятельности. Разработаныи утверждены совместные мероприятия по снижению уровня безработицы врегионе. Вопросы занятости населения, а именно:рассмотрениеутверждения и выполнения городской Программы занятости населения на2008-2009 годы, Решение госадминистрации о бронировании рабочих местдля социально незащищенных слоев населения, а также вопросы занятостимолодежи, создания новых рабочих мест - рассматриваются на сессияхгородского совета, на заседаниях Координационных комитетов,наблюдательных комиссий и комиссий городского совета. Проводятсясовместные «круглые столы» с привлечением руководства города иработодателей по различным вопросам:предоставления службой занятостисоциальных услуг населению и работодателям, профессионального обученияи трудоустройства безработной молодежи, путей сотрудничестваработодателей и службы занятости, как основы улучшения ситуации нарегиональном рынке труда. С целью реализациигосударственной политики занятости населения, снятия социальнойнапряженности и во исполнение Постановлений Кабинета Министров Украиныот 10.09. 2008 г. №839 „ Об утверждении Положення о порядке организацииоплачиваемых общественных работ” и Правления Фонда ОГСССБ от 16.10.2008г №69 „ Об утверждении Порядка использования средств Фонда ОГСССБ дляорганизации общественных работ для безработных”и скорейшей интеграцииграждан, ищущих работу и не получающих пособие по безработице вобщество, повышая их мотивацию к труду и обеспечивая их трудовуюзанятость, служба занятости во взаимодействии с органами местной властии самоуправления, руководителями предприятий, учреждений, организацийреализует План совместной деятельности по организации оплачиваемыхобщественных работ. За счет средств Фонда ОГСССБфинансирование оплачиваемых общественных работ осуществляется длябезработных, которые не получают помощь по безработице и выполняют напредприятиях перечень работ, которые являются общественно - полезными.Такие работы могут быть как общедоступными неквалифицированными, так иквалифицированными с соответствующей оплатой труда, которая не должнаограничиваться минимальным размером заработной платы. Оплатаквалифицированного труда безработным, направленным на оплачиваемыеобщественные работы производится на основании заработной платы,указанной в штатном расписании предприятий, учреждений и организаций,где организованы данные работы. На протяжении 2008 годаКерченским городским центром занятости проводились ярмарки вакансий, вкоторых принимали участие представители 140 работодателей из числаюридических и физических лиц. В январе - ноябре 2008 года отработодателей поступили заявки на укомплектование 5,9 тыс. свободныхрабочих мест, в том числе 0,1 тыс. – для трудоустройства инвалидов. 4,0тыс. вакансий были укомплектованы при содействии службы занятости, втом числе 0,07 тыс. вакансий гражданами из числа инвалидов. Удельныйвес укомплектования вакансий в целом составил 69% заявленных вакансий.Несмотря на позитивные результаты работы в 2008 году, есть рядсущественных проблем, которые влияют на укомплектование вакансий,заявленных работодателями: - несоответствиепрофессионально-квалификационных характеристик лиц, зарегистрированныхв центре занятости, требованиям работодателей; - недостаточнаямотивация к труду трудоспособного населения вследствие низкого уровнязаработной платы в большинстве заявленных вакансий; - наличиезадолженности по выплате заработной платы на предприятиях, вучреждениях, организациях города , в том числе и на предприятиях,подавших вакансии в центр занятости. С целью повышения заинтересованности у работодателей в социально – ответственном бизнесе участники «круглого стола» рекомендуют: 1) ознакомить всех работодателей и социальных партнеров службы занятости со стандартами социально – ответственного бизнеса, 2)повышать мотивацию работодателей к социально – ответственному бизнесу, 3) разработать совместные мероприятия центра занятости с органамиместного самоуправления. направленные на формирование конкурентногосоциально – ответственног рынка труда в г. Керчи. |
| « Особое внимание - людям с ограниченными возможностями | Курс на работодателя! » |
|---|
