КАК ВЛИЯЕТ ПРИЧИНА УВОЛЬНЕНИЯ НА ДАЛЬНЕЙШЕЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО?

Ответ:

всезависит от того, как конкретный работодатель относится к конкретнойпричине увольнения. Понятно, если повод для освобождения человека –прогул без уважительной причины (пункт 4 статьи 40 КЗоТ), появление наработе в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или токсичногоопьянения (пункт 7 статьи 40 КЗоТ), осуществление по месту работыхищения имущества собственника (пункт 8 статье 40 КЗоТ), одноразовоегрубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия,учреждения организации (статья 41 КЗоТ) – это дает работодателю вескиеоснования для сомнений относительно соблюдение работником трудовойдисциплины и в дальнейшем.

Такженеобходимо помнить, что в трудовых правоотношениях задействованы двестороны (работодатель и работник), которые имеют соответствующие праваи обязанности один перед другим. Все другие субъекты имеют правовмешательства в отношения двух вышеупомянутых сторон лишь в случаях ипорядке, строго регламентированных законодательством Украины,соответственно, это касается и принятия работодателем решенияотносительно приема работника на работу или его увольнения.