Плоды совместной работы

21 декабря 2009 года Керченский городской центр занятости инициировал и провел заседание «круглого стола» на тему:«Значимость совместной работы работодателей со службой занятости». В работе данного мероприятия приняли участие социальные партнеры службы занятости начальники отделов кадров 10-ти крупных бюджетообразующих предприятий города. Цель данного мероприятия – снятие социальной напряженности и снижение уровня безработицы в регионе.

С целью реализации государственной политики занятости населения, снятия социальной напряженности и снижения уровня безработицы в городе, служба занятости строит свою работу во взаимодействии с органами местной власти и самоуправления, профсоюзами, руководителями предприятий, учреждений, организаций. Действенное сотрудничество службы занятости с работодателями и органами власти обеспечило выполнение показателей задания Программы занятости населения города на 2009 год, исполнение которых обеспечивал коллектив Керченского ГЦЗ. По итогам работы в январе - ноябре 2009 года специалистами отдела взаимодействия с работодателями и финансового обеспечения предоставлено представителям работодателей всех форм собственности 31,44 тыс. социальных услуг, что превышает соответствующий показатель 2008 года.

С целью проведения разъяснительной работы с руководителями кадровых и экономических служб предприятий в части обязательного предоставления ими в центр занятости сведений о принятых работниках, в том числе на новые рабочие места, а так же о вакансиях (формы 5-ПН, 3-ПН), в том числе в электронном виде, было проведено 100 семинаров с 1054 представителями работодателей. В отчетном периоде услугами центра занятости по укомплектованию вакансий воспользовались 439 работодателей.

Удельный вес работодателей, чьи вакансии были укомплектованы с помощью службы занятости, составил 77%. Уровень зарегистрированной безработицы снизился на 0,2% и составил 1,2% трудоспособного населения в трудоспособном возрасте на 01.12.2009 (на 01.12.2008 - 1,4%). Организованы оплачиваемые общественные работы на предприятиях и организациях города – заключено 55 договоров с работодателями на создание 759 временных рабочих мест. За 11 месяцев направлено на работы 353 человек. С августа 2009 г.возобновилась работа по предоставлению дотаций из ФОГСССБ на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных.

В отчетном периоде дотации были предоставлены 17 предприятиям на трудоустройство 23 чел. С целью обеспечения предоставления социальных услуг безработным, нуждающимся в дополнительных социальных гарантиях и являющимся неконкурентоспособными на рынке труда, статьей 5 Закона Украины «О занятости населения» предусмотрено бронирование рабочих мест для трудоустройства данной категории граждан. Решением исполнительного комитета № 1312 от 12.12.07 г. «О бронировании рабочих мест на 2009 год» было забронировано 260 рабочих мест на ПОУ города. За 11 месяцев 2009 года на забронированные рабочие места трудоустроен 251 человек.

Для информирования работодателей об услугах, предоставляемых государственной службой занятости, и для проведения разъяснительной работы с социальными партнерами и общественностью ежемесячно Керченский городской центр занятости публикует в местных печатных СМИ и по радио материалы о работе центра занятости, информацию о наличии вакансий, о наборе учебных групп по профессиям, в которых работодатели города испытывают острую необходимость. Несмотря на позитивные результаты работы в 2009 году, есть ряд существенных проблем, которые влияют на региональный рынок труда:

· Влияние мирового финансово – экономического кризиса отразилось на работе крупных промышленных предприятий г. Керчи, снизилась потребность в рабочей силе в 2 раза;
· несоответствие профессионально-квалификационных характеристик лиц, зарегистрированных в центре занятости, требованиям работодателей;
· недостаточное число свободных рабочих мест и вакантных должностей для трудоустройства безработных женщин;
· недостаточная мотивация к труду трудоспособного населения вследствие низкого уровня заработной платы в большинстве заявленных вакансий;
· наличие задолженности по выплате заработной платы на предприятиях, в учреждениях, организациях города, в том числе и на предприятиях, подавших вакансии в центр занятости;
· Для укомплектования свободных рабочих мест отсутствует достаточное предложение рабочей силы по профессиям судосборщиков и судоремонтников, электрогазосварщиков (4-6 разряд), электриков, электромонтеров, врачей, инженерно - технических работников.

На пути становления отечественной модели социально-ответсвенного бизнеса, правительство и работодатели должны создать условия, в которых рабочий человек может обеспечить достойную жизнь себе и своей семье за счет официальной оплаты труда и твердых гарантий социальной защиты. В связи с этим принят Закон Украины «О внесении изменений к некоторым законам Украины по уменьшению влияния мирового финансового кризиса на сферу занятости населения». В частности, финансирование затрат на оплату труда работников, которых с целью предупреждения высвобождения временно перевели с их согласия на другую работу (до 6месяцев в течение года) с условием сохранения за ними основного места работы и на профессиональную переподготовку или повышение квалификации работников, относительно которых есть угроза высвобождения в связи с реорганизацией или перепрофилированием предприятия, временным прекращением производства, при условии сохранения за работниками места работы, предусмотренное Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы», направленное на предупреждение наступления страхового случая не проводилось в связи с тем, что обращений работодателей по этому вопросу не было.

С целью повышения заинтересованности у работодателей в социально-ответсвенном бизнесе участники „круглого стола” рекомендуют:

1. ознакомить всех работодателей и социальных партнеров службы занятости со стандартами социально-ответсвенного бизнеса;
2. повышать мотивацию работодателей к социально-ответсвенному бизнесу;разработать совместные мероприятия центра занятости с органами местного самоуправления, направленные на формирование конкурентного социально-ответсвенного рынка труда в г.Керчи.