Стажировка - первая ступень трудоустройства

Стажировка это разновидность повышения квалификации рабочих и специалистов с высшим образованием с целью приобретения практических умений и навыков выполнения обязанностей на должности, на которую претендует безработный.

Стажировки проводятся на предприятии, в учреждении, организации различной формы собственности. Направляются на стажировку безработные нуждающиеся в опыте практической работы по приобретенной ранее профессии (специальности), или те, которые продолжительное время не работали и желают восстановить или усовершенствовать свои знания, умения и навыки в практической деятельности.

Основанием для заключения договора не стажировку является программа стажировки. В 2010 году на проведение стажировок Керченским городским центром занятости заключено 16 договоров. С начала года по этим договорам по направлению центра занятости проходили стажировку 22 безработных.

Керченский городской центр занятости активно сотрудничает в этом направлении с физическими лицами - предпринимателям. Перед заключением договора на постоянное трудоустройство или трудоустройство на дотационное рабочее место с работодателем заключается договор на проведение стажировки, что является своего рода испытательным сроком для дальнейшего трудоустройства. Такие договора были заключены с Чурбановым О.Н, Конотоп А.Р., Овчинниковым А.Г., Молчановой Т.С. , Чарлановой С.М. , и рядом других предпринимателей. Договор может составляться как индивидуально, так и на группу по одной профессии (специальности) в пределах одного предприятия.

В 2010 году были заключены договоры на проведение групповой стажировки с заводом «Залив» на 6 человек, Керченским Центром социальных служб для семьи детей и молодежи на 2 человека, отделом Госкомзема в г. Керчь Автономной Республики Крым на 6 человек.

В программе определяется:
- срок стажировки не более 3-х месяцев с учетом 40-часовой недельной нагрузки,
- содержание задач и объем времени, отведенный на их выполнение.

За время стажировки стажер должен выполнить программу и составить отчет о стажировке.Зачисление на обучение осуществляется приказом руководителя предприятия на основании направления центра занятости с указанием порядка, срока обучения и руководителя обучения от предприятия.

Стажировка состоит из 3 этапов:

1 этап — ознакомление с предприятием, его структурой, подразделением, рабочим местом, правилами внутреннего распорядка, изучение и усвоение вопросов из охраны работы на предприятии, рабочем месте;

2 этап — включаются вопросы, связанные с овладением умениями и навыками выполнения работ на конкретной должности или рабочем месте по профессии (специальности). Программа стажировки может содержать личную задачу стажера, которая поручается ему руководителем стажировки.

3 этап — обобщаются приобретенные знания, умения, навыки в отчете о стажировке.

При успешном выполнении безработным программы стажировки ему выдается направление на трудоустройство после обучения. Таким образом на предприятие приходит уже подготовленный специалист знакомый со спецификой предприятия.