Миниярмарка для слесарей по ремонту а/м

В связи с финансово – экономическим кризисом и уменьшением объемов производства резко сократилось количество предлагаемых работодателями вакансий, требования к претендентам ужесточились, а уровень предлагаемой заработной платы не повышается. Керченский городской центр занятости прилагает максимум усилий для более широкого привлечения работодателей к представлению имеющихся у них вакантных рабочих мест и оказания содействия гражданам, желающим найти подходящую работу.

С этой целью работодателям оказывается комплекс услуг, одна из которых – организация по просьбе работодателя мини – ярмарки вакансий. 15.03.2010 г. Керченским городским центром занятости была организована и проведена мини – ярмарка вакансий для подбора кадров на вакансии слесарей по ремонту автомобилей. В мероприятии приняли участие работодатели – физические лица - предприниматели Русин Геннадий Аркадиевич и Вовк Сергей Владимирович, начальник отдела содействия трудоустройства Ольга Плешко, начальник отдела активной поддержки безработных Валентина Ильницкая, начальник отдела по работе с работодателями Анна Псарева, 11 человек из числа безработных, заинтересованных в поиске работы.

Все участники мини – ярмарки получили возможность лично познакомиться и пообщаться с работодателями и их представителями, обговорить информацию об условиях труда и социальных гарантиях, предоставляемых работодателями. Работодателям была предоставлена возможность подобрать необходимых работников и сформировать резерв специалистов. В ходе работы мини – ярмарки вакансий работодатели и безработные получили полную информацию об услугах службы занятости, направленных на содействие в трудоустройстве лиц, состоящих на учете. Акцент был сделан на информацию о стажировке на рабочем месте как разновидности повышения квалификации рабочих с целью приобретения практических умений и навыков, что выгодно как работодателям, так и лицам, ищущим работу, поскольку удовлетворяет потребности обох сторон.

При успешном выполнении безработным программы стажировки он имеет гарантированное рабочее место, а работодатель за период стажировки успевает убедиться в профессиональных качествах принимаемого работника. Таким образом, на предприятие приходит уже подготовленный специалист знакомый со спецификой предприятия.

По итогам мини – ярмарки вакансий 1 человек получил направление на работу, 1 человек был направлен на предварительное собеседование для оформления стажировки на рабочем месте с последующим трудоустройством, остальные заинтересованные были приглашены работодателями для ознакомления с условиями труда и прохождения дальнейших собеседований непосредственно на предприятиях.